互联网营销行业增速快拓宽就业空间 数字时代迎就业新机遇

中国信息通信研究院日前发布的《中国信息消费发展态势报告》显示，随着短视频、直播带货等网络营销行业的兴起，新兴职业不断涌现。其中，互联网营销行业人员数量以每个月8.8%的速度快速增长，他们在帮助众多中小企业进行产品直播销售的同时，也带来了大量广阔的就业机会。

车建平夫妻俩原本在江西开面馆，今年面馆的生意一直不好。为了缓解生活压力，夫妻俩萌生了找工作的想法。但因为信息不通畅，他们一直没有找到适合的工作岗位。一个偶然的机会，妻子李娥娥在短视频平台上看到了江苏一家劳务公司的负责人，每天晚上都进行直播带岗。

江苏省常州市金坛区某企业员工 车建平：关注了有几个月，问了几个比较刁钻的问题，他也是实实在在地给你回答。

通过短视频平台，车建平夫妻俩与劳务公司负责人刘超建立起了联系和信任。经过刘超的推荐和基本的面试指导，两人通过了企业面试和岗前培训，顺利进入当地一家工厂工作。

江苏某劳务公司负责人 刘超：(最近)当地政府联合了70多家企业，一起走到了我们的直播间，我们收集到的简历就达到了1700多份。总的(单)场观(看量)是50多万(人次)，直播间同时在线可以达到4500多人。

通过在短视频平台进行直播带岗，刘超已经累计帮助数千人找到了工作。而为了确保直播带岗信息的真实性，短视频平台不仅需要招聘方提供相关认证材料，还要求主播接受平台管理员和受众的实时监督。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任 张成刚：可以向劳动者在较短的时间内提供大量的关于这个岗位的真实信息，把信息传播的条件降低了，使得劳动者和岗位之间的匹配效率提高了，劳动者更方便地可以找到自己的工作。

如今，短视频平台的视频录制、直播带货等新的就业模式也正在为许多残疾人创造就业机会。越来越多的残疾人通过互联网融入社会，实现自己的就业梦想。

北京市残疾人联合会教就部副主任申竞然：截至2021年底，(北京)全市劳动残疾人中通过灵活就业、自主创业实现就业的已经占到了2.2万人，占到就业总数的五分之一，成为就业新的增长点。

数字经济催生更多新职业

最新数据显示，我国数字化人才缺口已接近1100万。记者梳理2019年4月至今，人社部发布的4批56个新职业中，与数字经济相关的新职业超过20个。数字经济的不断发展，正在催生更多的新职业。

在河南信阳光山县的数字经济产业园，这家企业正在进行一项无人驾驶数据标注工作。

河南信阳某网络公司项目经理 潘伦锋：把我们需要的数据采集回来，通过数字标注员，数据标注团队，通过各种各样的工具给它处理成一种机器可以识别、读写的标准数据。

潘伦峰所说的数据标注员，专业的名称叫人工智能训练师。他们虽人在河南，但服务的对象却是远在千里之外的大型互联网公司。相比其他行业，人工智能训练师只需要一台电脑、一根网线就可以随时随地办公。这也吸引了不少当地年轻人返乡就业。

河南信阳某网络公司员工 刘春莺：我来到这边工作之后，觉得每天的工作都非常新颖，活儿也比较多，也不用担心哪一天没有工作干。

从2018年落地光山县，短短4年时间，企业的人工智能训练师团队已经达到了500多人，今年计划扩大到一千人。企业规模不断扩大的背后，是我国数字经济快速发展带来的机遇。根据中国信息通信研究院的数据，我国数字经济的规模从2005年的2.6万亿，增长到2020年的39.2万亿，占GDP的比重也由2005年的14.2%，提升至2020年的38.6%。到2025年，数字经济带动就业人数将达到3.79亿。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任 张成刚：像大数据、人工智能，这些新的数字技术使我们社会的组织方式、运转方式、生产方式发生了一些变化，(让)交易成本极大地下降，能够使得消费和需求快速地匹配在一起。在这样的情况下一个新的社会分工就诞生出来了。

灵活就业人群保障体系持续完善

中国信息通信研究院数据显示，与数字经济相关的职业中，兼职就业人数占比达到61%。这些灵活就业群体的劳动权益如何保障?国家又在采取哪些措施?

专家表示，不同于传统就业方式，新就业形态具有灵活性、短期性、流动性等特点。劳动者也因此面临着劳动关系难认定、社会保障缺失、维权难等烦恼。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任 张成刚：像他们的工时、社会保险的参与，这些复杂的问题我觉得不同的群体确实是有不同的特点。在发展的过程当中，我们逐渐弥补灵活就业者在劳动权益保障的一些缺失。

记者梳理国家层面相关举措，2020年7月，国办印发意见，首次提出把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措。2021年7月，人社部等八部门联合发布指导意见，首次明确平台企业对劳动者权益保障应承担相应责任，并将所有新就业形态劳动者纳入劳动保障基本公共服务范围。

去年底召开的中央经济工作会议强调“健全灵活就业劳动用工和社会保障政策”。这也是“灵活就业”在中央经济工作会议中首次被提及。

今年初，国务院印发《“十四五”数字经济发展规划》，提出健全灵活就业人员参加社会保险制度和劳动者权益保障制度，推进灵活就业人员参加住房公积金制度试点。

网约配送员 段成明：我感觉国家对于我们灵活就业人员关注度比较高，保障政策也是逐步在加强完善。让我们觉得社会对我们的认同度比较高。这个行业还是很有奔头的。

不只是国家层面，在地方层面，已有北京、浙江、广东等二十多个省市推出更具体、更有针对性的政策。广东明确，网约配送员、网约车驾驶员等四类灵活就业人员可在省内就业地参加职工医保，不受户籍限制。上海明确提出“平台优化算法原则，禁止平台将最严算法作为考核要求，遏制‘以罚代管’”。灵活就业人群权益保障的探索正一步步深入。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任 张成刚：从趋势上来看，国家一直是非常重视新就业形态、灵活就业者的权益保障，也在做各方面政策的一些突破。逐步推高灵活就业者，包括新就业形态从业者的劳动权益保障，尽可能地提高保障水平。(梁丽娟 刘轩 李琳)